我会举办重庆市科研院所成果转化政策研讨会

10月18日，由重庆市科研院所协会主办的“重庆市科研院所成果转化政策研讨会”在潼南高新区创新创业孵化中心举行，市科技局、潼南区科技局有关负责人以及来自重庆市农业科学院、重庆市畜牧科学院、重庆市特种设备检测研究院、重庆市中药研究院等15家科研机构近30名代表参会，会议由市科技局政策法规处副处长陈谊主持。

会上，市科技局有关负责人介绍了近年来重庆市科研机构改革进展情况以及取得的成效，并提出2022年年科研院所改革事项清单及改革目标。市畜科院、市质检院、市中药研究院等改革试点院所就成果转化改革的具体做法、措施做了分享交流。市畜科院推进科研项目经费使用“包干制”试点，完善间接费用管理，建立起健全公开和问责机制；探索对科技人员、行政管理人员和后勤服务人员实行分类管理，推动绩效工资向科技人员倾斜，向高层次人才倾斜；对科研人员进行分类量化考核，利用考核结果开展“高职低聘”和“低职高聘”试点改革。市质检院积极深化落实科技成果转化收益权处置权，开展“赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点”，制定《院科技成果转化管理办法》，探索落实职务科技成果转化收益的分配政策，构建科技成果转化处置管理流程和绩效导向的评价机制；深化落实职称评聘权，修订院《专业技术职务评聘管理办法》，增加“科技成果转化效益”的业绩评议条款，进一步强化业绩导向的科技人才激励评价机制；修订《绩效工资总量分配及核定暂行办法》，设立“奖励基金”、“科技基金”、“人才工作基金”、“院长基金”、“其他统筹基金”， 加大对科技人才的奖励支持，并制定《人才引进资助规定》，按人才层次将资助费用划拨至用人部门使用。市中药院深化横向委托项目管理改革，制定并执行横向项目中介管理制度，人事处、科研处、财务处各部门按研究院绩效管理相关规定定期申请绩效高出部分发放，对激发科研人员的创新活力发挥了积极的作用；落实高层次人才招聘权，积极引进国内知名专家，联合院内高层次专家优化实施“师带徒”青年梯度人才培养，开展“一院一策”人才政策试点；对科研人员的成果转化实行业绩奖励奖金和业绩评定计分，计分数据作为科研人员职级晋升的依据。

试点院所的改革内容引起现场参会人员的强烈反响，大家展开了深入讨论。陈谊也就院所代表提出的相关问题做了回应，并总结了市属科研院所成果转化过程中的问题和困境，并从创新科研院所治理结构、扩大科研自主权、健全科研人才激励机制等方面提出院所改革发展的建议。

活动现场

参会人员合影